こんにちは！新入社員の照屋です！

今日は、２０１０年度レキサス新人研修を紹介します☆
入社式やオリエンテーションを終え、入社２日目からの３日間は、
ヒューマンスキル・ビジネススキル・レキサススキルに分けて
とても内容の濃く、活気があり、まさにフレッシュな毎日でした！

１日目の「ヒューマンスキル研修」では、
まず社長の比屋根が自分史を語ってくれました。
去年の合同説明会でレキサス観に触れ、熱い思いに感動して
「沖縄に、こんな事を考えているところがあるんだ！？」と
未来にわくわくして、嬉しくなったのを思い出しました。

その後、同期みんなで、一人１０分間自己紹介をしました。

１０分間も、自分のことを話したことあります？？
３分間だけでも大変なのに、その３．３倍なんて･･･と思っていましたが、
二十数年生きてきた歴史を語るのには、あっというまの時間でした。
育った環境が人格を作ると断定はできませんが、
少なからず、影響はあるんだろうなーと思います。
個性的な人が多い会社だとは思っていましたが、今年の1年目も面白すぎです。

その他の研修をざっくりとまとめますと、
２日目「ビジネススキル研修」
（電話応対、業務コントロール、報連相、etc…）
一番大切なのは、相手が何を求めているかを意識するということ。
それを考えれば、おのずと自分がどう動けばいいかや、
イレギュラーなことに対しても柔軟に対応できると分かりました。

３日目「レキサススキル研修」
（羅針盤＆行動規範、今後の夢実現シート、etc…）
人の夢なんて、聞く機会があまりないですよね。
会って数日しか経っていない状態で、みんなの将来像を聞いて
自分の数年後を想像して、みんなどう変わるのか思い描いて、
ちょっと気恥ずかしかったけど、共有できる暗号的なくすぐったさがありました。

そして！
研修の集大成として、
レキサス新入社員恒例となりつつある「1年目COMMITMENT」をしました。
テーマは「社内にフレッシュな風を！」と
「２０１０年度新入社員同士が団結できるように」ということで、

みんなで、アイディアをpost itに書き、貼り付けて・・・

話合いながら、分類分けをして、ああだこうだ言い合った結果・・・

「私たち新入社員は、英語に慣れ親しむよう、
３ヶ月に１度の全体MTGで英語のプレゼンを行う」ことにしました。
プレゼン内容は、これから詰めていく予定です。
この宣誓をするために同期で話し合った時間でも、
個性や特徴がよく現れて、これから何度も話し合いを重ねるだろう中での、
それぞれが進め方を考えあう、不思議で貴重な間合いでした。

これまでの３日間によるヒューマン・ビジネス・レキサススキルを通して、
私がイメージしていたような受動的な研修よりも、
このようにお題だけある形で「何が分からないか」「どう考えているか」を
意見を言い合う中で、深めていってアドバイスをもらう能動的な研修は、
同期だったり、自分だったりをより考えられたと思いますし、発見が多かったです。

技術研修につきましては、次の投稿でご紹介します☆